85% de la réussite professionnelle depend des soft skills. Formez-vous enfin.
Développez les compétences comportementales qui font la différence : intelligence emotionnelle, assertivite, influence positive, gestion du strèss. Les compétences que les ecoles de management n'enseignent pas.
de la réussite professionnelle liee aux soft skills selon Harvard
23%
de productivite supplementaire dans les équipes au manager reconnu comme leader
100%
de nos participants confirment appliquer les outils des le lundi suivant
Vous reconnaissez-vous dans ces situations ?
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Vos managers ont de l'autorite mais pas d'influence réelle
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Les feedbacks sont evites ou mal recus, creant des tensions
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Le strèss des équipes monte sans que les managers sachent comment agir
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Les talents quittent l'entreprise a cause du style de management
Si oui, cette formation est faite pour vous.
Un manager peut maîtriser toutes les techniques de gestion de projet et echouer a cause d'une communication defaillante, d'un manque d'empathie ou d'une incapacité a gerer la prèssion. ADN Executive développé les soft skills qui transformént les bons managers en vrais leaders — ceux que les équipes suivent par conviction, pas par obligation.
Ce que nous couvrons
Intelligence emotionnelle et connaissance de soi (MBTI, Process Com)
Assertivite : s'affirmer sans agresser ni subir
Prise de parole impactante et communication en public
Gestion du strèss et de la prèssion managériale
Posture de manager-coach : faire grandir ses collaborateurs
Feedback constructif et entretiens difficiles
★★★★★
"Cours extrêmement passionnant, porte par un formateur inspirant et motivant. J'ai pris conscience de la posture de leadership a adopter dans le changement."
A
Astou M.
Directrice Marketing (CMO)
Questions frequentes
Oui. Les neurosciences le confirment : les compétences comportementales se développént comme des musclés. Nos formations allient ancrage theorique et pratique intensive pour garantir un changement durable de posture.
Nos participants constatent des changements concrets des la premiere formation. L'ancrage durable se fait sur 3 a 6 mois avec un parcours combine formation et coaching.
Oui. Nous pouvons intégrér des assessments (360 feedback, profils MBTI/Process Com) en amont pour personnalisér le programme et mesurer l'évolution.
Ce que vous y gagnez
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Des managers inspiraants que les équipes suivent avec conviction
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Un taux d'engagement collaborateur en hausse mesurable
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Moins d'absentéisme et de turnover sur les équipes formees
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Un climat de confiance qui libere la performance collective
Formats disponibles
Leadership et intelligence emotionnelle
2 jours
Prèsentiel
Managers, cadres, dirigeants
Prise de parole et communication
1 a 2 jours
Prèsentiel
Tous niveaux
Parcours leadership sur mesure
3 a 6 mois
Formation + coaching
Hauts potentiels
Organisme certifié Qualiopi
Financement OPCO possible — nous gerons votre dossier de A a Z
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